We zijn gestart met ‘Routes, rooster en werkplezier’, een programma voor medewerkers in de wijkverpleging, in samenwerking met Stichting Het Potentieel Pakken (HPP). Het doel? Meer werkplezier, een betere werk-privébalans en contracten die beter bij medewerkers passen. Zo maken we het werk in de wijkverpleging aantrekkelijker en kunnen we – nu én in de toekomst – meer cliënten de juiste zorg blijven bieden.
In december gingen we in gesprek met collega’s uit de vijf wijkteams. In februari volgden roostersessies waarin de teams kritisch keken naar hun planning en diensten. Door anders te kijken naar het werk ontstonden langere routes en minder versnippering. Hierdoor werken medewerkers meer aaneengesloten diensten, hoeven ze minder vaak terug te komen én draaien ze minder weekenddiensten. Voor een aantal collega’s heeft het zelfs al geleid tot een hoger contract.
Ook Nina Buterowe, coördinerend wijkverpleegkundige bij Liberein, ziet dagelijks wat deze veranderingen opleveren: “We kijken steeds meer naar wat écht nodig is. Kan het douchen of wondzorg bijvoorbeeld op een ander moment? Dat was voor sommige cliënten even wennen, maar ze dachten echt goed mee. Sommigen wilden bepaalde handelingen zelfs weer zelf doen, die zelfredzaamheid moedigen we juist aan. Natuurlijk kijken we altijd naar wat bij iemand past. Maar dit geeft ons wel de ruimte om slimmer te plannen. In twee teams werken we nu met langere routes. Dat geeft veel collega’s een betere werk-privébalans, omdat ze meer aaneengesloten kunnen werken en minder vaak terug hoeven te komen. En we helpen zo meer mensen met de zorg die echt nodig is.”
En dit is nog maar het begin
De eerste stappen laten zien dat kleine aanpassingen al veel kunnen betekenen. We blijven in gesprek met teams en cliënten om te ontdekken wat er nog meer mogelijk is om het werk in de wijkverpleging beter en slimmer te organiseren.